在当今数字化办公的时代，越来越多的企业在招聘过程中要求应聘者自备电脑，这一现象引发了广泛的讨论，其中关键的问题便是：应聘自备电脑合法吗？

从企业角度来看，要求应聘者自备电脑似乎有诸多好处，它可以降低企业的办公设备采购成本，尤其是对于一些初创企业或小型公司而言，资金相对紧张，通过这种方式能在一定程度上缓解财务压力，应聘者自带熟悉的设备，能够更快地投入工作,提高工作效率。

从应聘者的立场出发，这一要求存在诸多疑问，这可能增加应聘者的经济负担，购买一台性能合适的电脑对于一些求职者来说并非小数目，如果应聘失败，这笔费用可能就打了水漂，这也涉及到个人隐私和数据安全问题，在使用自备电脑工作时，员工需要将大量个人数据存储于公司可能接触的设备中，这存在数据泄露的风险，若员工因自备电脑出现技术故障等问题影响工作,责任界定也较为模糊。

从法律层面分析，目前并没有明确的法律法规禁止企业要求应聘者自备电脑，但企业在提出这一要求时，应该给予应聘者充分的说明和合理的补偿机制，对于因自备电脑产生的相关费用给予适当补贴,或者在合同中明确保障员工数据安全的条款等。

应聘自备电脑这一现象不能简单地判定合法与否，需要企业和应聘者之间进行充分的沟通与协商，在保障双方权益的基础上找到一个合理的平衡点，以营造一个更加公平、合理的求职环境。