在员工离职时,关于是否可以重置公司电脑这一问题，常常引发诸多讨论。

从法律层面来看,员工离职重置电脑存在一定的争议性，公司为员工配备电脑用于工作，电脑属于公司的资产，员工离职后，公司有权收回电脑并确保其数据安全及后续正常使用，如果员工未经允许重置电脑，可能会被视为侵犯公司财产权的行为，重置电脑可能导致公司原有系统设置、工作文件丢失或损坏，给公司带来不必要的损失。

另一方面,如果员工离职时存在合理的担忧，比如担心个人隐私信息未被妥善处理，那么重置电脑也有其合理性，员工在工作期间可能在电脑中存储了一些个人敏感信息，如身份证号码、银行账号等，若公司未能保证这些信息的安全和删除，员工有权采取措施保护自己的隐私。

离职重置电脑是否合法不能一概而论,关键在于员工与公司之间是否有明确的约定，包括电脑使用规则、离职交接流程等，若有约定，应按照约定执行；若无约定，双方应通过沟通协商，在保障公司资产安全和员工合法权益的前提下，妥善处理电脑交接及相关数据问题，避免引发不必要的法律纠纷。