在当今数字化办公的时代,许多公司为了管理员工工作效率、确保信息安全等目的，会采用电脑监控手段，那么公司电脑监控到底犯不犯法呢？

从法律层面来看,公司对员工电脑进行监控的行为是否违法不能一概而论，如果公司在监控前已明确告知员工，且监控目的是合理合法的，比如保障公司网络安全、防止商业机密泄露、监督员工正常工作行为等，这种情况下的监控通常具有一定合理性，公司发现员工频繁在工作时间浏览可疑网站，可能会对公司网络安全造成威胁，通过监控及时发现并采取措施，这是为了维护公司整体利益。

如果公司未经员工同意私自监控,且监控行为超出了合理范畴，侵犯到员工的隐私等合法权益，那么就可能涉嫌违法，比如公司过度窥探员工的私人聊天记录、浏览与工作无关的正常生活类网页等行为，就侵犯了员工的隐私权。

公司电脑监控本身并不必然违法,关键在于监控的方式、范围以及是否遵循合法合规的程序和尊重员工权益，员工也应当了解公司的监控政策，若认为自身权益受到侵害，可通过合理途径与公司沟通或寻求法律帮助来维护自身合法权益。