在当今数字化办公的时代,员工对于公司是否有权监听自己的电脑存在诸多疑问，公司在某些特定情况下是可以监听员工电脑的，但这一行为受到严格的法律和道德约束。

从法律层面来看,公司监听员工电脑必须有合法合规的理由和程序，为了保障公司网络安全，防止员工在工作电脑上进行非法网络活动，如访问恶意网站、传播病毒等，公司可以通过合理的监控软件来监测网络流量和行为，但这种监控应仅限于与工作相关的网络活动，且不能侵犯员工的隐私。

在道德层面,公司监听也需要谨慎对待，如果公司过度监听员工在电脑上的私人行为，如浏览个人社交媒体、处理私人事务等，会引发员工的不满和信任危机，这可能导致员工工作积极性下降，甚至影响公司的整体氛围。

对于员工而言,了解公司的电脑使用政策是很重要的，如果公司有明确规定的监控措施，员工在使用公司电脑时就应自觉遵守工作纪律，避免从事违规行为，公司也应在合理监控的同时，尊重员工的合法权益，保持透明度，避免引发不必要的矛盾，公司监听电脑是一个复杂的问题，需要在法律、道德和员工权益之间找到平衡。