在当今数字化办公的时代，员工电脑中存储着大量的个人隐私信息以及工作相关的数据,偷看员工电脑是否犯法呢？

从法律角度来看，偷看员工电脑的行为存在诸多法律风险，这严重侵犯了员工的隐私权，员工电脑中的个人文件、聊天记录等都属于个人隐私范畴，未经允许的查看无疑是对他人隐私的粗暴践踏，根据我国相关法律规定，公民的隐私权受法律保护,任何组织或者个人不得非法侵犯。

如果偷看行为涉及到商业机密等公司敏感信息，可能会引发侵犯商业秘密的法律问题，即使是雇主，也不能随意窥探员工电脑中可能包含的公司商业机密等内容,否则可能会承担相应的法律责任。

这种行为还可能违反劳动法规，员工对于自己的工作设备及其中的信息具有一定的合理预期和控制权，雇主未经同意的偷看行为破坏了这种信任关系,可能引发劳动纠纷。

偷看员工电脑是一种违法且不道德的行为，会给企业和个人带来严重的法律后果和负面影响，企业应当尊重员工的权利，通过合法、合理的方式来管理和监督工作，而不是采取这种侵犯隐私的不当手段，员工也应当增强自我保护意识，若遭遇此类侵权行为，要及时运用法律武器维护自身权益。