在当今数字化办公的时代，公司对于员工电脑的管理成为了一个备受关注的话题,其中监听公司电脑是否违法更是引发了诸多讨论。

从法律角度来看，未经员工明确同意，公司私自监听员工电脑是存在较大法律风险的，员工在使用公司电脑处理工作事务时，其电脑中的信息包括工作文件、个人隐私等都受到一定程度的保护，监听行为可能侵犯员工的隐私权，员工在工作之余可能会在电脑上处理一些个人事务，或者与他人进行一些私密的沟通交流,公司的监听会让这些私密信息暴露无遗。

也存在一些特殊情况，如果公司是基于合法的工作管理目的，比如为了防止商业机密泄露、监控网络安全漏洞等，在有明确告知员工且遵循合法程序的前提下，进行一定程度的监控行为可能具有一定合理性，但这种监控也应当有严格的范围限制,不能过度侵犯员工权益。

总体而言，公司不能随意监听员工电脑，否则很可能面临法律纠纷，员工也应当了解自身权益，当发现公司存在不合理的监听行为时，有权通过合法途径维护自己的权益，以确保工作环境既符合公司管理需求，又保障员工的合法权益不受侵害。